专家授课
本网讯（文/魏杰 徐展 图/潘向昆）为深化医院绩效改革，统一思想，提高认识，提升医院运营效率，推进医院健康、稳定、可持续发展，2024年7月25日，三附院邀请上海中医药大学附属龙华医院绩效管理处史竞懿处长，在学术活动中心开展了奖励性绩效改革专题培训会。三附院全体领导班子、党（总）支部书记、中层干部正副职、护士长等100余人参加了培训。会议由副院长马运锋主持。
培训会上，史竞懿以“基于信息化支撑的综合绩效管理助力公立医院高质量发展”为题，围绕“综合绩效管理背景与总体框架”“聚焦综合绩效建设信息化平台”“综合绩效考核维度”“医院综合绩效管理代表性举措”等五个方面系统性地讲述了公立医院综合性绩效改革的思路举措、经验做法。史竞懿紧扣现阶段医院发展改革的总体思路、重点工作和组织实施，对未来绩效改革的主要内容和思路进行了全面解读和详细讲解，同时还对“绩效改革的重点难点，现代医院的治理模式”等主题进行了深入探讨交流。授课后，史竞懿主任与参会人员进行深入交流，为大家答疑解惑。
马运锋代表医院对史竞懿主任的精彩讲座表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，并就结合医院实际、借鉴华龙医院综合性绩效管理经验做法，推进医院绩效管理安排了具体工作。
医院党委副书记、院长胡仕祥指出，绩效管理体系是现代医院管理制度建设的重要组成部分，涉及每个教职工的切身利益，广大教职工要树立大局意识，统一思想、振奋精神、鼓舞干劲，以高度的责任感和主人翁精神参与绩效分配改革的实际工作中，努力推进三附院健康快速发展。
医院党委书记张晓东就医院下一步绩效改革工作强调，全体教职工要站在医院发展的大局和公立医院目前改革大势的基础上来考虑问题，以高度政治责任感和大局意识，主动担当、积极作为，以国家公立医院绩效考核为导向，审视科室存在的问题，深入研究、细致探讨，明确下一步提升工作水平的方法、路径、措施，以更高的政治站位、更强的改革信心、更高的工作标准，切切实实保证各项工作高质量推进，奋力谱写医院发展新篇章。
本次培训会对于启发思想、提高认识、拓展思维、落实政策具有重要指导意义。下一步，三附院将切实推进医院综合绩效改革，完善绩效工资分配方案，进一步激发教职工干事创业的热情，推进医院事业发展。
（编辑 赵会杰；审核 贾姝）
