河南中医药大学关于做好第三轮聘期考核的通知
河中医政﹝2022﹞114号
各部门、各单位：
2019年我校进行了第三轮岗位设置与聘用，本轮聘期共三年，已于2021年12月31日期满，为做好我校教职工聘期考核和岗位续聘工作，根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位岗位设置管理的实施意见（试行）的通知》和《河南中医药大学第三轮岗位设置与聘用工作实施方案》（河中医党﹝2019﹞57号）等文件精神和规定，结合我校实际情况，决定开展第三轮聘期考核，具体通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的“十九大”、省第十一次党代会精神为指导，贯彻落实学校第一次党代会精神，坚持以人为本，坚持公开、公平、公正的原则，严格聘期考核，规范考核程序。通过聘期考核，调动教职工工作积极性，提高广大教职工的凝聚力和活力，推动我校转型发展。
二、组织机构
学校成立聘期考核工作领导小组和聘期考核工作督查小组，以加强对考核工作的领导和监督。
（一）聘期考核工作领导小组
组 长：许二平
副组长：张小平 李小芳 李建生 王少玉 徐江雁
田 力 张加民 苗明三 司富春
成员由各部门党政负责人担任。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，成员单位包括党委组织部、教学评价与教师发展中心、学生工作部。
（二）聘期考核工作督查小组
组长：王少玉，成员由校纪委委员担任，督查小组下设办公室，办公室设在学校纪委，赵群英兼任办公室主任。
各单位也要成立相应的组织机构，负责本单位的聘期考核工作。
三、考核范围
全体第三轮岗位聘用的在编在岗职工。
四、考核内容
（一）专业技术岗位人员考核。教师专业技术岗位按照《河南中医药大学教师岗位设置与聘用工作实施细则》进行考核，其他专业技术岗位按照《河南中医药大学其他专业技术岗位设置与聘用工作实施细则》进行考核。
（二）管理岗位人员考核。根据岗位职责和履职情况进行考核，主要考核政治素质、道德品质、勤政务实、工作作风、工作效果以及党风廉政建设等方面的情况。具体按照干部管理权限进行考核。
（三）工勤技能岗位人员考核。工勤技能岗位人员考核按照《河南中医药大学工勤技能岗位设置与聘用工作实施细则》要求，根据各单位工作实际进行考核。
（四）以上三类岗位的岗位设置与聘用工作实施细则见《河南中医药大学第三轮岗位设置与聘用工作实施方案》（河中医党﹝2019﹞57号）相关附件（下载地址：https://zzrs.hactcm.edu.cn/info/1265/2336.htm）。
五、考核等次
考核结果分为“合格”“基本合格”和“不合格”三个等次。
六、考核程序
聘期考核采取学校考核与院部（单位、部门，下同）考核相结合的原则，学校负责考核工作的指导和督查，根据部门岗位职责，管理人员聘期考核由党委组织部组织实施，辅导员聘期考核由学生工作部组织实施，专业技术人员聘期考核由教学评价与教师发展中心组织实施，各院部作为考核主体，负责考核工作的具体实施。
（一）各院部按照学校通知要求，根据学校通知制定考核方案，安排布置，组织实施。
（二）参加考核人员需进行个人总结和自评，专业技术岗位人员填写《河南中医药大学专业技术岗位聘期考核登记表》（附件1），提供有关考核材料；管理人员和工勤技能人员填写《河南中医药大学管理、工勤技能岗位聘期考核表》（附件2）。
（三）各院部对个人提交的相关考核材料进行严格审核，并签署考核意见，将初步考核结果进行公示，公示期3天。
（四）公示无异议，各院部将《河南中医药大学专业技术人员聘期考核汇总表》（附件3）和《河南中医药大学管理、工勤技能岗位聘期考核汇总表》（管理和工勤技能岗位分开填写，附件4），同时上报个人考核登记表，以上材料电子版和纸质版各1份。
（五）学校召开考核工作领导小组会，研究确定最终考核结果。
七、考核结果的使用
聘期考核结果作为晋升、续聘、转岗、低聘的依据。
八、时间安排
2022年6月7日启动，6月30日前各单位报送考核结果。管理人员考核结果报送党委组织部，由党委组织部统一报送到人事处，专业技术人员考核结果报教学评价与教师发展中心，由教评中心统一报送到人事处，辅导员考核结果由学工部统一报送人事处，工勤技能人员考核结果直接报送人事处。
九、其他需要说明的问题
（一）各类人员按照2019年第三轮岗位聘用时本人聘任的岗位进行考核，聘期内专业技术职务晋升人员按照原聘任岗位考核。
（二）聘期考核合格者方可竞聘高一级岗位。
（三）“双肩挑”人员实行“双岗、双责、双考核”，即参加专业技术岗位和管理岗位的双重考核。
（四）考核业绩时间范围为2019年1月1日至2021年12月31日。
（五）聘期内校内调动的人员，由归属学科所在院部进行考核。
（六）出国以及校外进修人员，也应参加本次聘期考核。
（七）有下列情况之一者，不参加本次考核：
（1）因病假、事假，不在岗时间超过一年的；
（2）长期离岗人员；
（3）该聘期内新入职人员；
（4）已办理退休手续，返聘继续工作的。
（八）满55周岁不满57周岁人员（1965年1月1日-1966年12月31日出生）本轮聘期考核业绩不达标者，可延迟一年再考核，暂不低聘。再考核仍不达标者，只能聘任低一级岗位或调换其他岗位，绩效工资相应减少。再考核者如果是因为科研论文、论著、教学成果等业绩不达标者，则延期一年期间需承担超过年度考核规定的20%-30%的教学及相应的任务量，来弥补其不达标的工作量。
（九）57周岁（1964年12月31日前出生）以上人员，参加本次考核，可直接申请在原岗位续聘，考核合格者也可以参加竞聘高一级岗位。
河南中医药大学
2022年6月10日
